経営者たちから聞く
「外国人人材を採用したらどうだ？」

しかし、そもそも──

中小企業の多くが直面している、深刻な
“人材不足”

今や成長できる会社は、「採用できる会社」と「できない会社」から始まり、知名度や資金力ではなく、
“どこから始め、どう取り組んだか” という
戦略次第。

とはいえ、外国人材の採用となると
「ハードルが高い」 と感じる方がほとんど。

制度が難しそうで踏み出せない、文化や言語の壁に不安がある──。

実際、私たちもたくさんの現場で同じような声を聞いてきました。

けれど、その「不安」の正体がわかれば、すでに半分は解決したようなもの。

まずは、どこに“壁”があるのか、そして、それをどう乗り越えるのか──
一緒に見ていきましょう。

このセミナーでは外国人採用の
【制度】【手続き】【文化醸成】など
優秀なモンゴル人人材の最適活用を
実例とともに具体的にお伝えする

“初めての外国人活用の”
安心ハンドブックセミナーです

なぜ、
今外国人採用が
注目されているのか？

◯外国人採用企業は売上。採算ともに増加傾向
　（日本政策金融公庫調査）

◯人口減少により
2030年には約644万人の労働力が不足
　（経産省試算）

◯外国人人材は既に180万人超が日本で就労中
　（出入国在留管理庁）

◯モンゴル人の在日数は10年で3倍に増加
　（2024年時点 約2.2万人）

◯中小企業での導入事例が年々増加中

◯日本とモンゴルは経済・文化交流も深く、
新日・勤勉・協調性の高い人材が多い

外国人雇用は、
特別な企業の特別な選択肢ではありません。
制度と文化を理解すれば、
中小企業こそ取り入れやすい戦力源になります。
このセミナーは、
その第一歩を支えるために設計されました。

外国人採用は企業ができる
“国境を超えた人と人で関係性を築く”
未来への社会貢献。

人で、世界を変える。
未来をつくる選択を。

外国人材の受け入れは、
単なる“採用”ではありません。

国境を超えた人との関係性を築く
未来づくりの行為です。

私たちブライストは、
「人で世界を変える」を合言葉に、
中小企業と外国人材の“本当の意味での
マッチング”を支援してきました。

採用は、手段。
目的は、共に成長する組織づくり。

このセミナーは、その起点です。
あなたの一歩が、会社も世界も変えていく。

その挑戦に伴走するパートナーとして。

「人で、世界を変える」
その一歩をあなたの会社から。