-
日本の会社員の基本的特徴
雇用形態
– 正社員（無期雇用）
– 終身雇用を前提とした安定的な雇用
– 包括的な福利厚生の対象
– 昇進・昇給の機会が豊富
– 非正規社員
– 契約社員、派遣社員、パートタイマー
– 有期雇用が一般的
– 限定的な福利厚生
キャリアパス
- 新卒入社
– 大学卒業後の一括採用
– 研修期間を経て配属
– OJTによる実務スキルの習得
- 昇進経路
– 一般職→主任→係長→課長→部長
– 年功序列の影響が依然として強い
– 近年は実力主義の導入も進む
-
1日の生活パターン
平日の典型的なスケジュール
– 朝：通勤ラッシュ（約1時間）
– 始業：8:30～9:00
– 昼休み：12:00～13:00
– 終業：17:30～18:00
– 残業：状況に応じて発生
– 帰宅：19:00～21:00
通勤事情
– 満員電車での長時間通勤
– 通勤手当の支給
– リモートワークの増加
-
職場での行動規範
コミュニケーション
– 報告・連絡・相談（報連相）の徹底
– 上下関係を意識した言葉遣い
– 挨拶や礼儀作法の重視
ビジネスマナー
– スーツ着用の dress code
– 名刺交換の作法
– 電話応対や来客対応の protokol
-
働き方の特徴
従来の特徴
– 長時間労働
– 残業の常態化
– 休暇取得の少なさ
– 職場での人間関係重視
最近の変化
– 働き方改革の推進
– フレックスタイムの導入
– テレワークの普及
– ワークライフバランスの重視
-
給与と待遇
給与体系
– 基本給
– 諸手当（住宅手当、家族手当など）
– 賞与（夏・冬の2回）
– 退職金制度
福利厚生
– 社会保険（健康保険、厚生年金）
– 企業年金
– 社員食堂
– 保養所・社宅
-
キャリア開発
社内教育
– 新入社員研修
– 階層別研修
– 専門スキル研修
– 語学研修
自己啓発
– 資格取得支援
– 通信教育補助
– 社外セミナー参加
-
仕事と私生活
ワークライフバランス
– 育児・介護との両立
– 有給休暇の取得促進
– 副業・兼業の規制緩和
職場の人間関係
– 飲み会・社内イベント
– 部活動・サークル活動
– メンター制度
-
現代の課題
働き方改革関連
– 長時間労働の是正
– 同一労働同一賃金
– 有給休暇の取得促進
多様性への対応
– 女性活躍推進
– 外国人材の増加
– 世代間ギャップ
-
今後の展望
変化する働き方
– デジタル化の促進
– リモートワークの定着
– ジョブ型雇用の増加
求められる能力
– デジタルスキル
– 語学力
– 専門性の強化
– 柔軟な対応力
まとめ
日本の会社員を取り巻く環境は、大きな転換期を迎えています。伝統的な特徴を維持しながらも、新しい働き方や価値観を取り入れることで、より健全で生産的な職場環境が構築されつつあります。今後は、個人の能力や志向を活かしながら、組織としての効率性も追求する、バランスの取れた働き方が求められていくでしょう。
株式会社BRAIST ＜BRAIST INC.＞
＜外国人特化型採用コンサルティング＞
●外国人を採用したが、定着しない…
●外国人の採用にチャレンジしてみたいが、何からすればいいのかわからない…
●外国人のビザってどうすればいいのかわからない…
●受け入れ体制がなかなか整わない…
●紹介会社を使っているがなかなかうまくいかない… などなど
外国人の募集、採用、定着、教育までの支援を
一貫してサポートさせていただきます！
上記のような課題をお持ちの企業様、まずは一度ご相談ください！
＜名刺・ロゴ・チラシ・ウェブサイト作成＞
主に企業様向けのデザイン業務を一貫してご提供させていただいております。
いい感じのものを作りたいけどイメージが沸かない、、
というご相談からの、0からの制作のご依頼を得意としております！
細かなヒアリングと、多様なご提案を大切に、
企業の顔になる制作物の制作をさせていただきます！
＜モンゴル関連事業＞
創業から培ってきた、モンゴルとの繋がりを活かし
モンゴル語翻訳、モンゴル語通訳、モンゴル現地ガイド等
モンゴルに関することならなんでもお手伝いさせていただきます！
”モンゴル”について困ったことはなんでもお問い合わせください！
お問い合わせ先
メール：info@braist.co.jp
電話：045-900-9315
▶モンゴル人を採用したい！
▶外国人を採用していきたい！
▶企業資料を作りたい！
などなど、
まずは一度お問い合わせください！
▶Монгол улсын иргэд Facebook чатаар холбогдох боломжтой.
