政府が外国人労働者の権利保護に向けて、画期的な一歩を踏み出そうとしています。特定技能制度において、妊娠・出産期間を在留期限から除外する新しい措置の検討が始まったのです。
制度改革の背景
近年、日本各地で外国人労働者の妊娠を理由とした雇い止めが社会問題として浮上してきました。このような状況に対応するため、政府は特定技能制度の在り方を見直し、より人道的な制度への改革を目指しています。
新制度のポイント
- 妊娠・出産期間を最長5年の在留期限から除外
- 技能実習制度との整合性確保
- 夏頃までに関連省令を公布予定
特定技能制度の現状と展望
特定技能制度は2019年に創設され、現在16の分野で外国人材を受け入れています。制度には2つの区分があります：
– 特定技能1号：最長5年の在留期間
– 特定技能2号：熟練技能者向けで、事実上の永住が可能
2023年には特定技能2号の受け入れ業務が2分野から11分野に拡大されましたが、まだ合格者数は期待ほど伸びていない状況です。
まとめ
この制度改革は、単なる在留期間の調整以上の意味を持っています。外国人労働者の基本的人権を尊重しつつ、安定した就労環境を提供するという日本の姿勢を示す重要な一歩といえるでしょう。今後の具体的な制度設計や運用に注目が集まります。
参考：https://news.yahoo.co.jp/articles/534e6595c18b8d78db10b5868ae77cbb57e221a7
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